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医德医风

河北医科大学第二医院 医德考评实施办法

根据国家卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》和《河北省医务人员医德考评实施细则(试行)》文件精神,制定医德考评实施办法。

第一条 考核内容。按照国家卫生部和河北省卫生厅两个文件内容制定的《河北医科大学第二医院医德考评评分标准和责任分工》、《河北医科大学第二医院管理(工勤)人员医德考评评分标准》进行考核。发至科室作为经常性医德医风教育内容组织学习,落实到每个人。

第二条 考核方法,坚持定性考评和量化考核相结合,与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合,纳入医院管理体系,每年进行一次。每次考核须填写《河北省医务人员医德考评表》,每人1张。该表共有自我评价、科室评价、医院评价(包括患者评议)3个部分组成。考评工作分三个步骤:自我评价、科室评价、医院评价。(一)自我评价。是医务人员按照医德考评的标准,对自己一年来医德医风表现,实事求是地进行评价,把评价和分数填写在自我评价栏里交科室。(二)科室评价。是在自我评价的基础上,以科室为单位,由科室考评小组对每个医务人员日常的医德医风表现进行的评价,对自我评价进行评语,监督自我评价是否实事求是,把科室评价和分数填写在该栏里。(三)医院评价。在科室评价完成后,集中收到各党总支,暂不填写医院评价。首先,医德考评办公室负责组织召开院级考评委员会会议,各部门汇报(或由医德考评办公室电话询问和平时掌握的)年度奖励和处罚人员情况,并把正式文件交给各总支;患者评议,是医德考评新增加的一项内容,根据门诊、住院、出院患者满意度调查情况,每天发放征求意见卡反映和患者投诉情况进行的评议,形成的正式文件,由医德考评办公室负责下发给有关党总支。其次,各党总支书记(院级考评委员会委员)把收集到的各部门的奖惩和患者评议的结果,根据《河北医科大学第二医院医务人员医德考评评分标准和责任分工》,代表院级考评委员会,给医务人员打出最后分数,填写在医院评价栏里。

第三条 考评结果及应用。(一)分为优秀、良好、一般、较差四个等级。800分以上为良好,600至799分为一般,599分以下为较差。优秀等级得分为800分以上,且无扣分项,分数由高向低排列,人数比例一般为参评人数的10%左右,最多不超过15%。(二)考核结果在公开栏公示一周。(三)考评结果与晋职晋级、岗位聘任、评先评优、绩效工资直接挂钩,优秀或良好的才能评优,较差的年度考核为不称职或不合格。(四)职工定期考核中的职业道德评定,应以医德考评结果为依据。考核周期内,有一次医德考评结果为较差的,该考核周期即定为不合格。(五)《河北医科大学第二医院的医务人员医德考评评分标准和责任分工》确定的责任部门,将年度内奖惩人员的相关文件报医德考评办公室,与医德考评挂钩,存入本人医德档案; 医德考评办公室也将奖惩通报文件,抄送有关部门,作为评优、晋升、聘用、绩效工资等重要条件。

第四条 医院成立医德考评委员会,人员由医德考评领导小组及其办公室成员组成,与医院医德医风领导小组及其办公室合署办公,办公室挂靠在党委办公室; 科室设立医德考评小组,由党支部书记任组长,正副科主任,正副护士长为成员。科室不设党支部的,科主任为组长,副主任、正副护士长为成员。各科室集中为每个人建立医德档案,记录考核结果,交各党总支,由党总支负责保管。

第五条 党政、工勤人员医德考评,参照该实施办法,依据《河北医科大学第二医院管理(工勤)人员医德考评评分标准》,由所在的党总支负责实施。

附件:

1、《河北医科大学第二医院医务人员医德考评评分标准和责任分工》。

2、《河北医科大学第二医院管理(工勤)人员医德考评评分标准》。

2010年8月3日修改

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